建造工程公司集體合同群體合同范本
建造工程公司集體合同群體合同范本為明白企業(yè)經營者和生產者各自的責任和任務，調和兩者之間的利益關系，充足調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經營目標的實現，督促經營者在發(fā)展生產的同時，努力改善職工的物質文明生活，經約定，簽署_________年度集體合同。
第一條承包指標
一、經濟技術指標
1．全年實現利潤總額_________元，比_________年經理任期目的_________元增加_________％。
2．實現施工產值_________元。
3．實現竣工面積_________平方米。
4．全員勞動生產率_________元。
5．工程質量要達到及格品率_________％，優(yōu)質工程率_________％。
6．平安生產，事故頻率把持在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
7．職工年人均收入實現_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1．完成_________號住宅_________平方米，保障_________月末前竣工，年末前再動工_________平方米。
2．陸續(xù)為市內寓居的_________年底以前入廠，確切無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3．召開第_________屆職工活動會。
4．在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，便利職工。
5．生產大忙節(jié)令，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6．年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。
7．改良施工現場職工生活條件，_________％的現場按標準分辨到達_________有和_________有。
8．在十個大型現場設立常設淋浴間。
9．成破五個工區(qū)級兼職職工生涯服務隊，工會負責組織工作，行政負責供給必要的服務前提，為一線生產工人解決實際需乞降生活艱苦。
第二條義務
一、經理責任
1．堅持四項基礎準則，保持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產力尺度。貫徹履行黨和國度的方針、政策，遵照國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物資文明和精力文化負有全面領導責任。
2．深入企業(yè)改造，完美經營機制，推進技巧提高跟古代化治理，加強企業(yè)活氣，推動企業(yè)進級。
3．當真貫徹三個條例，增強民主張識，支撐工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決議，監(jiān)督行政引導、維護職工正當權利等方面的權利，實現經理決策的民主化和迷信化，樹立多層次、多渠道民主協商對話軌制，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。(合同范本 www.gymyzhishaji.com)對職工代表的提案、計劃、意見、提議要認真研討處置，做到提出建議有下落，采用與否有回答，實施奏效有獎勵。
4．采用有效辦法，層層落實合同指標，確保合同實現。
二、工會責任
1．繚繞實現合同指標和企業(yè)生產經營核心，踴躍參加協商對話、民主管理和民主監(jiān)視。介入和諧企業(yè)內部各種好處關聯，在保護企業(yè)總體利益的同時，表白和維護職工大眾的詳細利益和民主權力。吸引發(fā)動和組織職工實現群體合同。
2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶要害立功比賽、三長競賽、班組升級賽等多檔次、多情勢的競賽運動，配合行政搞好班組建設，增進經理目標的實現。
3．開展工人企業(yè)家、公道化建議等活動，集中干部智慧，為經理獻計獻策。
4．發(fā)展四有教導，進步職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理風雨同舟，共擔危險。
5．檢討合同實行情況，及時溝通訊息，提出看法、倡議，以解決合同實施中涌現的問題。
第三條獎罰
一、全面完成合同指標，獎勵經理_________元。
二、逾額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動出產率，每增添_________％，嘉獎_________元，減少平等扣發(fā)。
五、工程品質優(yōu)質工程率每提高_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
六、保險生產，每呈現一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事變，扣發(fā)_________元。
七、職工收入，每增長_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
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八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。
九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并盡力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_________元。
十、對工會主席，視其合同第二條第二款劃定的責任實現情形，與經理同獎罰。
第四條考察措施
一、由職工代表大會受權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部分負責考核。
二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會講演，認定獎罰。
三、合同實施季度考核，年初兌現。
第五條獎金起源，經營團體獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
第六條本合同履行資金典質，經理及其副職交抵押金_________元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。
第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后生效。
第九條本合統一式七份，正本二份，經理、工會缺席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律參謀處存案各一份，存檔一份。
行政代表（經理）（簽字）：_________職工代表（工會主席）（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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