現(xiàn)在位置：范文先生網(wǎng)>范文大全>規(guī)章制度>臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度

時(shí)間：2025-01-08 09:27:01 規(guī)章制度我要投稿

臨時(shí)用工管理制度【薦】

　　現(xiàn)如今，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編為大家整理的臨時(shí)用工管理制度，希望能夠幫助到大家。

臨時(shí)用工管理制度【薦】

臨時(shí)用工管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

　　第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。

　　第二章臨時(shí)用工范圍

　　本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序

　　1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

　　3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的'部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

　　第四章錄用條件

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；

　　2、符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲；

　　3、身體健康，能勝任所從事的工作；

　　第五章聘用管理

　　1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

　　2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

　　3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

　　2．1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；

　　2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

　　2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

　　3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；

　　3.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

　　3.3遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

　　3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：

　�、乓淮绮噬�、黑白照片各3張；

　　⑵本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計(jì)劃生育證明書；

　　⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；

　�、缺救私隗w檢表；

　�、蓵鹤∈掷m(xù)證明。

　　6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　第六章臨時(shí)用工管理

　　臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第七章對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，

　　用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

　　第八章附則

　　第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

　　第十一條本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

臨時(shí)用工管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)工地現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員、設(shè)備不足而臨時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

　　第三條本辦法僅適用于本項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作而時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

　　第二章用工類型及報(bào)酬

　　第四條用工類型分為臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工。

　　第五條本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實(shí)物工程量，或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離于平均功效能夠完成的工程量。

　　第六條本辦法所稱的臨時(shí)工程，系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量，且所完成的工作所形成的實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

　　第七條人工以工日為報(bào)酬單位，每工日?qǐng)?bào)酬中已包含了全部的社會(huì)保險(xiǎn)和所有的稅費(fèi)在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)和稅費(fèi)的義務(wù)。

　　第八條機(jī)械設(shè)備以臺(tái)時(shí)為報(bào)酬單位，每臺(tái)時(shí)報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)或特定工作所需的一切費(fèi)用，機(jī)械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

　　第九條臨時(shí)工程以法定計(jì)量單位為報(bào)酬單位，報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)工程所需的一切費(fèi)用，臨時(shí)工程施工者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

　　第十條勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來的一切糾紛均由勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者負(fù)責(zé)，與項(xiàng)目部無關(guān)且項(xiàng)目部不負(fù)任何連帶責(zé)任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規(guī)定的除外）。

　　第三章用工管理

　　第十一條項(xiàng)目部所有管理人員均有權(quán)臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備，勞務(wù)協(xié)作方不得無故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無法滿足臨時(shí)調(diào)用的需求，應(yīng)給出合理的解釋。對(duì)于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調(diào)用者，項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　第十三條項(xiàng)目部管理人員在決定臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應(yīng)充分了解工地情況及臨時(shí)工作的性質(zhì)，在調(diào)用時(shí)應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。

　　第十四條在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時(shí)滿足調(diào)配需求時(shí)，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務(wù)協(xié)作方。

　　第十五條在緊急事件發(fā)生時(shí)，臨時(shí)調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方

　　說明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無條件的服從臨時(shí)調(diào)用人的安排。

　　第十六條臨時(shí)調(diào)用人在安排工作時(shí)不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時(shí)，被調(diào)用人應(yīng)予以及時(shí)指出，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)及時(shí)糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負(fù)責(zé)。

　　第十七條被調(diào)用人或設(shè)備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負(fù)責(zé)。

　　第十八條所有臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對(duì)弄虛作假者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公司進(jìn)行處理。

　　第十九條臨時(shí)用工安排人必須及時(shí)簽認(rèn)臨時(shí)用工單，臨時(shí)用工單持有人為被調(diào)用者。臨時(shí)用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時(shí)用工安排人沒有及時(shí)簽認(rèn)，應(yīng)及時(shí)要求臨時(shí)用工安排人予以簽認(rèn)，若臨時(shí)用工安排人對(duì)屬實(shí)的`零雜工拒不簽認(rèn)，被調(diào)用者可向項(xiàng)目部舉報(bào)，項(xiàng)目部查證后將視情節(jié)對(duì)拒簽者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

　　第二十條臨時(shí)用工安排人在安排臨時(shí)工程是施工之前，應(yīng)及時(shí)與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以驗(yàn)證臨時(shí)工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

　　第二十一條所有零星用工和已完臨時(shí)工程必須做到月清月結(jié)。對(duì)于因臨時(shí)用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，項(xiàng)目部將根據(jù)

　　情況給予相應(yīng)的處罰。對(duì)于因臨時(shí)用工實(shí)施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時(shí)用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為臨時(shí)用工簽認(rèn)日期和工程結(jié)算報(bào)告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個(gè)月。

　　第四章附則

　　第二十二條本辦法最終解釋權(quán)在項(xiàng)目經(jīng)理部。

　　第二十三條本辦法相關(guān)文件為項(xiàng)目結(jié)算制度等項(xiàng)目部、公司及局的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。

　　第二十四條本辦法自公布之日起實(shí)施。

臨時(shí)用工管理制度3

　　臨時(shí)用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1. 合規(guī)性：遵守勞動(dòng)法規(guī)，防止因不合規(guī)操作導(dǎo)致的法律糾紛。

　　2. 效率：快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，提高人力資源配置的`靈活性。

　　3. 穩(wěn)定性：通過明確的制度，維持正常運(yùn)營，減少因人員變動(dòng)帶來的影響。

　　4. 公平性：確保所有員工，無論全職還是臨時(shí)，都受到公正對(duì)待。

　　5. 成本控制：合理規(guī)劃人力成本，避免過度投入或浪費(fèi)。

臨時(shí)用工管理制度4

　　臨時(shí)用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時(shí)工時(shí)，能夠有效管理，保證生產(chǎn)安全，降低風(fēng)險(xiǎn)，提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 臨時(shí)工的招聘與選拔流程

　　2. 崗前培訓(xùn)與安全教育

　　3. 工作現(xiàn)場(chǎng)的安全規(guī)定

　　4. 考勤與績效管理

　　5. 突發(fā)事件處理及應(yīng)急預(yù)案

　　6. 法律法規(guī)遵守與權(quán)益保障

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確臨時(shí)工的招聘渠道、條件、面試流程，確保人員素質(zhì)符合工作需求。

　　2. 安全培訓(xùn)：制定詳細(xì)的崗前培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理知識(shí)等。

　　3. 現(xiàn)場(chǎng)管理：設(shè)立臨時(shí)工工作區(qū)，明確安全警示標(biāo)識(shí)，規(guī)定工作行為規(guī)范。

　　4. 考勤與績效：建立臨時(shí)工考勤制度，設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和效率。

　　5. 應(yīng)急預(yù)案：制定針對(duì)臨時(shí)工可能出現(xiàn)的突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)策略，如工傷、設(shè)備故障等。

　　6. 權(quán)益保障：尊重臨時(shí)工的`合法權(quán)益，遵守勞動(dòng)法規(guī)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。

臨時(shí)用工管理制度5

　　學(xué)校臨時(shí)用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1. 提高效率：通過規(guī)范化的`流程，提高臨時(shí)工的工作效率和質(zhì)量。

　　2. 法律合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，減少潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　3. 維護(hù)秩序：確保學(xué)�；顒�(dòng)的有序進(jìn)行，避免因人員管理不當(dāng)導(dǎo)致的問題。

　　4. 保障權(quán)益：保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益，提升其工作滿意度。

　　5. 促進(jìn)溝通：通過制度化的反饋和評(píng)估，增進(jìn)學(xué)校與臨時(shí)工之間的溝通。

臨時(shí)用工管理制度6

　　為切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)用工（包括計(jì)劃臨時(shí)用工）的安全管理，預(yù)防臨時(shí)用工中人身傷害和設(shè)備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定

　　一、加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理是項(xiàng)目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴(yán)格按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立安全管理制度，落實(shí)責(zé)任。

　　二、因工作需要招用臨時(shí)用工，必須按照嚴(yán)格履行審批手續(xù)，把好用人安全關(guān)，不得擅自隨意招用。

　　三、凡被錄用的'臨時(shí)用工，根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數(shù)額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數(shù)額參照項(xiàng)目部安全保證金制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　四、安全保證金只作為因本人責(zé)任而發(fā)生人身傷害或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞并造成惡劣影響的一種安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責(zé)任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動(dòng)離崗的人員，安全保證金全額退還。

　　五、招用較重的體力工作，如搬運(yùn)、挖土方等短期工，項(xiàng)目部也要與本人簽訂用工合同（安全風(fēng)險(xiǎn)金可適當(dāng)交納），以明確各自的安全責(zé)任，進(jìn)行必要的安全教育。

　　六、臨時(shí)用工上崗前必須進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，經(jīng)過安全和技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗。

　　七、凡從事特種作業(yè)的臨時(shí)用工，還必須持有市級(jí)主管部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。

　　一般情況下，臨時(shí)用工人員不得從事項(xiàng)目部危險(xiǎn)性較大的工作。

　　八、明確臨時(shí)用工的安全管理責(zé)任，臨時(shí)用工招錄后，一律由用人部門負(fù)責(zé)管理，并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

　　九、在安排臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)，必須由有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目部正式員工帶領(lǐng)或管理，禁止臨時(shí)用工在無人管理或無人監(jiān)護(hù)下獨(dú)立作業(yè)。

　　十、臨時(shí)用工應(yīng)與項(xiàng)目部簽訂安全協(xié)議

臨時(shí)用工管理制度7

　　臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)，旨在規(guī)范和管理短期或項(xiàng)目性的雇傭行為。它確保企業(yè)在面對(duì)季節(jié)性需求波動(dòng)、項(xiàng)目緊急情況或員工短缺時(shí)，能迅速有效地填補(bǔ)人力空缺，同時(shí)保證工作的連續(xù)性和質(zhì)量。此外，這樣的制度也有助于控制成本，規(guī)避潛在的`法律風(fēng)險(xiǎn)，以及維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的公平與和諧。

　　內(nèi)容概述：

　　臨時(shí)用工管理制度主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：

　　1. 定義與分類：明確臨時(shí)工的定義，區(qū)分全職員工、兼職員工和臨時(shí)工的不同，并規(guī)定其適用范圍。

　　2. 招聘流程：規(guī)定臨時(shí)工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和渠道，包括面試、評(píng)估和錄用等步驟。

　　3. 合同條款：設(shè)定臨時(shí)工的合同類型、期限、工作內(nèi)容、薪酬、福利和解約條件。

　　4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：確保臨時(shí)工接受必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。

　　5. 工作規(guī)范：設(shè)定臨時(shí)工的工作時(shí)間和考勤規(guī)則，以及績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

　　6. 權(quán)益保護(hù)：保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，如勞動(dòng)保護(hù)、工資支付和投訴機(jī)制。

　　7. 終止與續(xù)簽：規(guī)定臨時(shí)工合同的終止條件和續(xù)簽程序。

臨時(shí)用工管理制度8

　　黃河施工單位承包工程勞動(dòng)強(qiáng)度大、苦、臟、累、險(xiǎn)，而單位本身人員編制有限，不可避免地會(huì)雇傭一些臨時(shí)工完成工程或承包給一些施工隊(duì)。使用這樣一支施工隊(duì)，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點(diǎn)，但是從整體情況看，這只隊(duì)伍文化知識(shí)差，安全意識(shí)及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當(dāng)中容易出現(xiàn)圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散，監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格，更容易造成臨時(shí)工自身傷害，單位職工被臨時(shí)工傷害或違規(guī)施工時(shí)出現(xiàn)事故傷害。

　　出現(xiàn)這種情況的原因有很多種，總結(jié)了一下有以下三種:

　　1.單位采取以包代管的方法，實(shí)際上是包而不管。

　　2.違反國家有關(guān)規(guī)定，簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同，使臨時(shí)工的.合法權(quán)益得不到保障。

　　3.不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未簽就進(jìn)入工程現(xiàn)場(chǎng)，勞動(dòng)合同到期后不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

　　這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識(shí)淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成了一大安全隱患。

　　根據(jù)《中華人民共和國共勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求，黃河單位使用臨時(shí)工，應(yīng)該采取更嚴(yán)格有效的防范措施�？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行安全控制:

　　1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內(nèi)部各部門的管理職責(zé)，嚴(yán)肅施工進(jìn)場(chǎng)紀(jì)律。

　　2.依法承擔(dān)臨時(shí)工安全管理的義務(wù)，樹立“誰用工，誰管理”的思想，切實(shí)保障施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)秩序，維護(hù)臨時(shí)工的安全與健康。

　　3.嚴(yán)格審查臨時(shí)工程隊(duì)的營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書，臨時(shí)工程隊(duì)還應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無相關(guān)資質(zhì)的承包人。

　　4.開展崗前安全技術(shù)培訓(xùn)、考核。從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工還必須持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。

　　5.用工期限超3個(gè)月以上，還必須到縣以上勞動(dòng)仲裁部門辦理勞動(dòng)合同簽證手續(xù)，與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》。

　　6.為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)及團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，或委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)辦理臨時(shí)工相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　7.工程管理部門要加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，立即制止。還要加強(qiáng)臨時(shí)工住宿管理，防止意外事故的發(fā)生。

　　只有不斷強(qiáng)化、規(guī)范臨時(shí)工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類安全事故的發(fā)生，保障臨時(shí)工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟(jì)效益。

臨時(shí)用工管理制度9

　　學(xué)校臨時(shí)用工管理制度是針對(duì)學(xué)校在日常運(yùn)營和特殊活動(dòng)中對(duì)臨時(shí)工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套規(guī)范性文件。它旨在確保臨時(shí)工的工作質(zhì)量，保障學(xué)校的正常運(yùn)作，并維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘程序：明確臨時(shí)工的`招聘渠道、條件、面試流程等。

　　2. 工作職責(zé)：詳細(xì)列出臨時(shí)工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定必要的入職培訓(xùn)和在職指導(dǎo)。

　　4. 工作時(shí)間與休息：設(shè)定合理的工作時(shí)間和休息規(guī)定。

　　5. 薪酬與福利：規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和福利待遇。

　　6. 行為規(guī)范：設(shè)立行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、紀(jì)律要求等。

　　7. 評(píng)估與反饋：建立定期的工作評(píng)估機(jī)制和反饋渠道。

　　8. 解雇與申訴：明確解雇條件和申訴程序。

臨時(shí)用工管理制度10

　　1、實(shí)行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

　　3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的.臨時(shí)出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

臨時(shí)用工管理制度11

　　一、所聘人員要樹立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。

　　二、所聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從食堂管理。

　　三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應(yīng)聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。

　　四、本人身體健康，有防疫部門或縣級(jí)以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。

　　五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。（有工資沒有獎(jiǎng)金）

　　六、有下列情形的，給予處罰：

　　1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。

　　2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問題，未造成嚴(yán)重后果的。

　　3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴(yán)重后果的.。

　　七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。

　　1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。

　　2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

　　八、介紹人應(yīng)對(duì)所介紹的人實(shí)行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔(dān)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人承擔(dān)。

　　九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨(dú)核算，離開人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標(biāo)準(zhǔn)。

　　十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　十一、本管理規(guī)定實(shí)行一學(xué)期一聘制。

　　十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。

臨時(shí)用工管理制度12

　　第一章總則

　　1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

　　2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。

　　第二章臨時(shí)用工范圍

　　4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時(shí)用工錄用

　　5、錄用程序

　�、� 各部門需使用臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　�、� 特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

　�、� 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項(xiàng)目核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨

　　時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

　　6、錄用條件

　�、� 符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

　�、� 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

　　7、聘用管理

　�、� 對(duì)于聘用的'臨時(shí)人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅(jiān)持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

　�。�2）凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證

　�。�3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

　　第四章臨時(shí)用工管理

　　8、臨時(shí)工在工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　9、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

　　10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。

　　11、臨時(shí)工在工作期間，不得以各種理由請(qǐng)假，原則上部門經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。

　　12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒有結(jié)束之前，臨時(shí)工擅自離開工作場(chǎng)地，自離開之時(shí)起，公司不予結(jié)算一切費(fèi)用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用工部門要將情況上報(bào)公司人力資源部。

　　第五章附則

　　13 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　重慶威凱農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

　　二〇XX年十月一日

臨時(shí)用工管理制度13

　　臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范和管理企業(yè)短期或項(xiàng)目性的雇傭行為，確保工作的高效進(jìn)行和員工權(quán)益的保障。本制度涵蓋了臨時(shí)工的招聘、使用、待遇、解雇等方面，旨在建立一個(gè)公平、透明且符合法規(guī)的`臨時(shí)用工環(huán)境。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘流程：明確臨時(shí)工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和渠道，保證招聘過程的公正性。

　　2. 職責(zé)與權(quán)限：定義臨時(shí)工的工作職責(zé)、工作時(shí)間及可能涉及的特殊權(quán)限。

　　3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定臨時(shí)工的入職培訓(xùn)、崗位指導(dǎo)和技能提升措施。

　　4. 薪酬與福利：制定臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及福利待遇。

　　5. 績效評(píng)估：設(shè)定臨時(shí)工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。

　　6. 合同管理：規(guī)定臨時(shí)工合同的簽訂、變更和終止流程。

　　7. 勞動(dòng)保護(hù)：確保臨時(shí)工在工作中的安全和健康，遵守勞動(dòng)法規(guī)。

　　8. 爭議解決：設(shè)立臨時(shí)工與企業(yè)間的糾紛處理機(jī)制。