員工健康管理制度
在不斷進步的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的員工健康管理制度，希望對大家有所幫助。
員工健康管理制度1
一、組織領導：為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導，各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領導小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。
二、健康監(jiān)護的對象：
1、所有在崗的粉塵作業(yè)員工(包括采煤、掘進、輔助單位的部分井下員工及地面接塵人員。);
2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新分配的員工必須參加上崗前檢。);
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;
4、塵肺病患者及觀察對象;
5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護，要委托有資質的單位實施。
三、健康監(jiān)護的項目
1、粉塵作業(yè)員工：內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀察對象：內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產成本中列支。
四、監(jiān)護地點
接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護，有毒有害場所作業(yè)人員的'健康監(jiān)護委托有資質疾病預防控制中心監(jiān)護。
五、健康監(jiān)護時間根據(jù)礦山醫(yī)院時間安排另行通知。
六、要求
1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調查工作，將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位認真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護，確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認真或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行處罰。
3、為了保證體檢質量，每天體檢的總人數(shù)控制在規(guī)定范圍以內(具體人數(shù)各單位自定)，上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。
4、根據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結果，醫(yī)院通知人力資源部門，由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
員工健康管理制度2
第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。 第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時，下午1時30分至6時，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。
第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告領導，由領導報至財務部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。
第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經(jīng)領導簽字批準，沒經(jīng)領導批準的，按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后5分至30分內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第七條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第八條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第九條員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。
第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假一天，扣除當天工資，扣發(fā)當月全勤獎
第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發(fā)10%至50%的.工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。
第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。
1、超額完成任務或在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者；
2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經(jīng)紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；
3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者；
4、主持正義，積極維護社會治安，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者；
5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。
6、全月生產無次品者
7、其它有重大成績者
第十三條全勤獎金每月50元。
第十四條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款
1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。
2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在一定的位置。
3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。
4、工作疏忽造成產品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—100元的罰款。
5、車間內垃圾放入垃圾桶內，如車間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。
6、在車間內的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。
7、在車間內禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。
8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經(jīng)濟損失自負。
9、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元。）
10、上班期間，生產一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或交給辦公人員保管。
11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的，多生產一張次品，罰款10元。
12、車間主任不能按職責要求內容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術員不能按職責要求內容工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。
第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓
2、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行；
3、盡忠職守，保守業(yè)務上的機密；
4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；
5、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；
6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；
員工健康管理制度3
1、實驗室人員體檢制度
�、賹π聫氖聦嶒炇壹夹g人員必須進行的上崗前體檢，體檢指標除常規(guī)項目外還應包括與準備從事工作有關的特異性抗原、抗體檢測。不符合崗位健康要求不得從事相關工作。
②實驗室技術人員要在身體狀況良好的`情況下從事相關工作，發(fā)生發(fā)熱、呼吸道感染、開放性損傷、懷孕等或因工作造成疲勞狀態(tài)免疫耐受及使用免疫抑制劑等情況時，需由科主任同意從事相關工作，但不宜再從事高致病性病原微生物的相關工作。
�、劭浦魅卧谂鷾释鈦韺W習、工作人員進入實驗室前應了解其健康狀況，必要是可先行安排進行臨時性體檢，檔案保留。
2、實驗室人員免疫預防制度
�、賹嶒炇胰藛T應根據(jù)崗位需要進行免疫接種和預防性服藥，免疫接種時，應考慮適應癥、禁忌癥、過敏反映等情況并記入健康監(jiān)護檔案。
②檢驗科、細菌室應制定年度免疫接種計劃，報主管領導批準后組織實施。免疫接種情況應記入健康監(jiān)護檔案。
�、蹤z驗科、細菌室實驗室可根據(jù)工作開展情況對各類人員進行必要的臨時性免疫接種和預防性服藥，并記入健康監(jiān)護檔案。
�、軐w檢結果異常的人員應隨時進行必要的免疫接種或采取其他預防手段，并記入健康監(jiān)護檔案。
⑤發(fā)生實驗室意外事件或生物安全事故后應根據(jù)需要進行必要的應急免疫接種或預防性服藥，并記入健康監(jiān)護檔案。
3、發(fā)生事故后的人員管理
�、侔l(fā)生實驗室意外事件或一般生物安全事故后由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室確定相關人員救治、免疫接種和醫(yī)學觀察方案，發(fā)現(xiàn)異常，由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時性或永久性調離崗位。臨時調離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢，體檢結果達到崗位健康要求后由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。
�、诎l(fā)生重大生物安全事故后由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室制定并上報相關人員救治、免疫接種和醫(yī)學觀察方案，同時采取有效措施盡量控制人員感染范圍，主管領導對方案進行審批。醫(yī)學觀察發(fā)現(xiàn)異常，由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時性或永久性調離崗位，臨時調離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢，體檢結果達到崗位健康要求后由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。
員工健康管理制度4
1.目的
為確保員工身體健康，確保生產人員無患有礙食品衛(wèi)生的疾病，保證食品衛(wèi)生，特制定本管理制度。
2.適用范圍
全廠員工適用。
3.內容
3.1.員工的健康檢查
3.1.1.所有有接觸食品的生產、檢驗人員（包括車間員工、質控部員工、技術部員工等直接接觸食品或生產設備的人員）每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進行的食品從業(yè)人員健康體檢，取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機構檢驗未患有有礙食品衛(wèi)生安全的方可上崗。
3.1.2.所有新員工必須持防疫站發(fā)放的食品行業(yè)健康證方可入職。
3.1.3.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的有接觸食品的生產、檢驗人員，為健康狀況不合格人員，必須調離工作崗位；員工如患有或發(fā)現(xiàn)患這類疾病的必須及時向主管人報告。
3.2.工作過程中出現(xiàn)疾病或負傷的情況處理。
所有在工作中要接觸食品或生產設備的人員，在工作時間內生病或受傷應及時向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產。
3.3.健康檔案的建立與保存
3.3.1有接觸食品的生產、檢驗人員個人的健康證明材料按部門、班組進行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生產、檢驗人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。
3.3.2.按部門或班組建立有接觸食品的`生產、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫員的健康狀況，對患有礙食品衛(wèi)生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施�！秵T工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。
3.3.3.非生產檢驗人員或不直接接觸食品的生產、檢驗人員亦按部門建立好相應的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關醫(yī)療部門發(fā)放的健康材料。
4.相關表格
4.1.《員工健康狀況一覽表》
員工健康管理制度5
一、為了保證公司所有員工的體質達到健康標準，保證所從事的工作能按質按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并具體安排執(zhí)行，其他各部門予以配合。
三、健康檢查的分類：錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢：
1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方可進入公司，本公司指定體檢醫(yī)院為_______市職業(yè)病防治所。
2.體檢的`主要檢查內容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查：
1.員工進入公司后，必須按照公司規(guī)定，進行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預防工作。
(一)員工進入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗，以增強自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥，應立即到指定醫(yī)院檢查，如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據(jù)《勞動法》協(xié)商處理。
(三)員工應時刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生，增強體質，杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起，即由人事部門建立個人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內容：應聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
(三)健康檔案設專人管理
1.管理人員應負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。
六、費用規(guī)定
(一)入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。
(二)進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫(yī)療費用由公司實報實銷，并給予一定營養(yǎng)補助。
【員工健康管理制度】相關文章：
員工心理健康管理制度（精選13篇）10-29
職業(yè)健康管理制度08-03
環(huán)境健康管理制度12-18
人員健康管理制度04-24
職業(yè)健康管理制度03-28
健康教育管理制度11-16
學生健康管理制度10-17
幼兒健康管理制度11-18
學生健康管理制度12-12
小學衛(wèi)生健康管理制度02-13