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投遞成功的簡(jiǎn)歷
求職簡(jiǎn)歷是你向未來(lái)老板的第一次自我推銷，老板會(huì)收到申請(qǐng)此職位的成百上千的簡(jiǎn)歷，而你的目標(biāo)是從其他應(yīng)征者中被選中。一份好的求職簡(jiǎn)歷可以把自己推薦給雇主并且說(shuō)明為什么你是申請(qǐng)此職位的最佳人選之一。下面的指導(dǎo)可以幫助你投遞一份成功的求職簡(jiǎn)歷，使你從求職的人群中脫穎而出。用自己的話寫(xiě)
設(shè)法讓你的簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像你，而不是來(lái)自某本書(shū)，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是你個(gè)性的真實(shí)反映，雇主們是在尋找有知識(shí)、有熱情和精力集中的人。
簡(jiǎn)歷中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個(gè)方面，沒(méi)必要太細(xì)致，只要說(shuō)明你不是從電話簿里找出這個(gè)公司的就行了，說(shuō)清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對(duì)雇主有意義的術(shù)語(yǔ)和措詞
按照雇主的需要盡量把你的簡(jiǎn)歷專業(yè)化，這要求你了解有關(guān)公司、他們的基本業(yè)務(wù)和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能的像一個(gè)商務(wù)建議，而不是一個(gè)針對(duì)面試的答辯，你所提出的應(yīng)該是有價(jià)值的東西——你能幫助他們達(dá)到什么目標(biāo)？
少說(shuō)“我”而強(qiáng)調(diào)“你”
設(shè)法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應(yīng)該如何如何”，你可以為機(jī)構(gòu)做些什么來(lái)創(chuàng)造利益，并且激起一個(gè)要面試你的愿望。
表現(xiàn)得很自信卻不自負(fù)
如果你符合這項(xiàng)工作的所有的公開(kāi)的條件，在你的信中要闡明這一點(diǎn)，要強(qiáng)調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會(huì)強(qiáng)調(diào)你作為一位應(yīng)征人是很可取的。
設(shè)法讓簡(jiǎn)歷多提供一些個(gè)人的見(jiàn)解
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強(qiáng)調(diào)這些可以對(duì)公司做貢獻(xiàn)，用明確詳盡的語(yǔ)言寫(xiě)，這可以使讀者對(duì)你曾經(jīng)做了什么和你是誰(shuí)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。
用將如何適應(yīng)公司的方式來(lái)草擬簡(jiǎn)歷
說(shuō)明你是誰(shuí)，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個(gè)人利益。
使每一部分都實(shí)現(xiàn)一個(gè)特定的目標(biāo)
在簡(jiǎn)歷的第一段里說(shuō)明你的目的，保持簡(jiǎn)歷的條理性，確定該簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且確保所有的要點(diǎn)為中心服務(wù)。
注意簡(jiǎn)歷要言簡(jiǎn)意賅
簡(jiǎn)歷要保持簡(jiǎn)明易懂而不凌亂，每段不超過(guò)七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能
對(duì)于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個(gè)應(yīng)征者都應(yīng)該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來(lái)老板所需。具備第一種技能可使你進(jìn)入公司大門，而第二種則使你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
避免含糊的敘述
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的簡(jiǎn)歷叫做廣播信，它應(yīng)該在更多的細(xì)節(jié)上加以改進(jìn)。
開(kāi)篇時(shí)就要抓住讀者的注意力
有許多寫(xiě)法可以作為你簡(jiǎn)歷的開(kāi)始，無(wú)論你怎么開(kāi)篇，都要迅速步入正題，但同時(shí)也要能引起讀者的注意。把討論的焦點(diǎn)集中于你怎么能為公司做貢獻(xiàn)，你就有了一個(gè)有力的開(kāi)場(chǎng)白。
不要附寄照片
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會(huì)看到你長(zhǎng)得什么樣，到那時(shí)，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因?yàn)檫@個(gè)想法，使你被拒之門外。
在簡(jiǎn)歷末尾提出請(qǐng)求
你求職簡(jiǎn)歷的主要目的就是贏得一次面試機(jī)會(huì)，一定要在信尾提出請(qǐng)求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡(luò)的準(zhǔn)備，并且讓你未來(lái)的老板知道你會(huì)這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的簡(jiǎn)歷并且更耐心地去讀它了。
在投遞之前仔細(xì)檢查一下簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤
像求職專家那樣寫(xiě)，盡量使自己的簡(jiǎn)歷沒(méi)有拼寫(xiě)、打字或語(yǔ)法上的錯(cuò)誤，求職者經(jīng)常因?yàn)檫@樣的錯(cuò)誤而落選。
利用工具解決語(yǔ)法和拼寫(xiě)等方面的錯(cuò)誤
因?yàn)橐涯愕暮?jiǎn)歷寫(xiě)得準(zhǔn)確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語(yǔ)法、拼寫(xiě)上幫助你。
一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話
你的回復(fù)地址應(yīng)詳細(xì)具體，而且很容易找到你，順便加上電話號(hào)碼。
送簡(jiǎn)歷的原件
不要送簡(jiǎn)歷的復(fù)印件，因?yàn)榭雌饋?lái)像成批制造出來(lái)的東西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷。
把簡(jiǎn)歷寄給一個(gè)具體的人而不是公司
如果可以得到在公司中有決定權(quán)的人名單，那么在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)用他們的名字和頭銜，因?yàn)槟愕哪康氖前押?jiǎn)歷送到實(shí)際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫(xiě)了一個(gè)公司名，那么這份簡(jiǎn)歷很可能到不了負(fù)責(zé)人手中。
你還可以打電話給這個(gè)公司，并且找出你要發(fā)簡(jiǎn)歷給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門主管，因?yàn)檫@能表現(xiàn)你的主動(dòng)和機(jī)智，而且你很可能找到一個(gè)私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
來(lái)源：中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào)
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