從“三抓”入手，全面提高女職工整體素質(zhì)

從“三抓”入手，全面提高女職工整體素質(zhì)  　　 幾年來，虹口區(qū)總工會女職工委員會在市總女工部和區(qū)總領(lǐng)導的關(guān)心指導下，堅持以鄧小平理論和江澤民"三個代表"思想為指導,以依法維護保障婦女合法權(quán)益為宗旨，從"三抓"入手帶領(lǐng)全區(qū)女職工深入開展"雙文明立功競賽"活動，以貫徹《工會法》、《勞動法》、《婦保法》為契機，使廣大女職工在參與社會競爭、提高整體素質(zhì)等方面取得了成績。近年來，區(qū)總工會女職工委員會先后獲得1998年、2002年 "上海市'三八'紅旗集體"和"上海市先進女職工集體"等榮譽稱號。

一、 抓培訓、多種形式，讓女職工得到更多實惠。

區(qū)總女職工委員會組織全區(qū)廣大女職工以提高女職工整體素質(zhì)為培訓宗旨，提出在女職工工作中要樹立三個意識：即為以經(jīng)濟建設為中心的服務意識、深入實際調(diào)研意識、關(guān)心女職工和重視女職工的維權(quán)意識。在抓好全區(qū)女職工開展"雙文明立功競賽"活動中，要堅持"三個相結(jié)合"：即堅持競賽活動與虹口經(jīng)濟建設相結(jié)合；堅持圍繞大學習，抓好大培訓與"精一門、會二門、學三門工程相結(jié)合；堅持立足崗位、一專多能與本單位、本崗位實際工作相結(jié)合。

1、 以虹口區(qū)各所女職工周末分校、分站為培訓基地，對全區(qū)女職工（按系統(tǒng)內(nèi)女職工總數(shù)80%，）多渠道地進行各類技能培訓。統(tǒng)計資料表明：全區(qū)現(xiàn)共有32個女職工周末學校分站，其中，廣中醫(yī)院工會女職工周末學校成立后，利用業(yè)余時間為全體女醫(yī)生進行各類輔導，對女職工進行"四自"教育、心理咨詢講座等，充分調(diào)動了女職工的積極性；乍浦路美食街工會女職工周未學校是全市第一個以街為代表的女職工周未學校，全國勞模楊懷遠為學員們上了第一課。同時，周末學校還不定期地請專家來對全區(qū)女職工女職工進行各類輔導。如：女性禮儀知識、國際形勢報告、入世后女職工該做什么？公民道德素質(zhì)教育講座、信息技術(shù)應用培訓、計算機網(wǎng)頁初級培訓等；如衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生學校組織多媒體制作培訓、英語300句培訓;區(qū)總工會工會女職工委員會還組織全區(qū)女職工工開展"多媒體展示評比"專場活動，使98%的女教工能掌握多媒體制作的本領(lǐng)。通過輔導從而達到了提高女職工整體素質(zhì)目的。

2、以社區(qū)、小區(qū)為培訓陣地：近年來，對區(qū)域內(nèi)10個社區(qū)1000名下崗、協(xié)保女職工進行創(chuàng)業(yè)指導培訓，使這些女職工就業(yè)觀念有了很大轉(zhuǎn)變，特別感到在今天知識經(jīng)濟的社會中，更要不斷地更新自己，否則會被社會淘汰。

據(jù)統(tǒng)計全區(qū)女職工幾年來參加各類培訓有108828人次數(shù)，占全區(qū)女職工總數(shù)的80％，其中下崗女職工培訓數(shù)為3000人次，獲得1張技術(shù)技能證書的有74690人，獲2張證書的有50767人，獲3張證書的有11385人，從而全面提升女職工素質(zhì)，使女職工真正得到實惠。 

幾年來，區(qū)總女職工委員會以培訓抓基礎(chǔ)，以競賽促提高。為了貫徹落實市總女工部"關(guān)于在女職工中開展以'雙文明競賽'為主題的各類競賽活動"的要求，區(qū)總女職工委員會從女職工的特點和需求出發(fā),圍繞崗位練兵、學習成才、自強創(chuàng)新、合理化建議、姐妹獻愛心，在全區(qū)開展了 "女職工雙文明立功競賽"活動。制定計劃，抓落實、抓實效，各產(chǎn)業(yè)局根據(jù)各自行業(yè)的特點，采取不同的競賽方式和方法，展示了女職工的風采，取得了可喜的成績。如：衛(wèi)生系統(tǒng)開展了"全面提升女職工信息處理和網(wǎng)絡技術(shù)能力"的競賽活動，上海市第一人民醫(yī)院分院組織"一日清"電腦操作比賽、電腦處理醫(yī)囑比賽及各系統(tǒng)的操作比賽等；據(jù)統(tǒng)計幾年來全區(qū)有487個女職工委員會開展此項活動，累計參賽女職工94850人。結(jié)合百萬職工大練兵活動，有225個單位組織崗位技術(shù)技能女職工專場競賽，女職工參賽人數(shù)有14140人。49110名女職工參加單位各類勞動競賽，獲區(qū)、局級獎項的有3485人。通過競賽活動，提高了廣大女職工素質(zhì)。為了加強工會女職工的道德素質(zhì)教育，區(qū)總女職工委員會舉行了各種提高女職工素質(zhì)活動的比賽。如"虹口區(qū)好職工、好家長、好市民"演講比賽、"進入WTO后女職工如何面對挑戰(zhàn)？等大討論活動。通過各類活動提高了全區(qū)女職工道德素質(zhì)教育的認識，而且展示了女職工的風采。幾年來，在"三八"節(jié)活動中，區(qū)總女職工委員會舉行了虹口區(qū)"慶三八"表彰先進女職工大會，表彰了市、區(qū)"雙文明立功競賽" 先進女職工集體60個、區(qū)先進女職工標兵150名。區(qū)總女職工委員會七年來堅持在3月8日組織區(qū)女職工志愿者服務隊上街舉行義務為市民咨詢、修理等項目的大型服務活動，受到市民的稱贊。

幾年來，與區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合舉行了慶"三八"節(jié)活動，表彰了巾幗文明崗、示范點及巾幗新秀等活動，號召全區(qū)廣大女職工抓先進，樹典型，以先進為榜樣，樹立新形象，作出新成績、爭做新世紀女性。

二、抓維權(quán)、注重源頭、維護女職工的合法權(quán)益。

切實貫徹《婦女法》，維護保障女職工的利益和權(quán)益，亦是新的歷史時期，對婦女工作提出的又一個新的重要課題。當今時代，隨著工作要求的提高，工作壓力的增加，女職工中會顯示出各種矛盾。幾年來，區(qū)總工會女職工委員會開展了全區(qū)女職工學習《婦保法》，對各產(chǎn)業(yè)局工會女職工委員會的維權(quán)工作進行了檢查，特別是去年《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》頒布實施10周年，根據(jù)市總女工部要求，區(qū)總女職工委員會組織全區(qū)女職工開展了《婦保法》十周年監(jiān)督檢查活動。要求各產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會對各基層工會女職工委員會學習《婦保法》開展情況進行100％自查，區(qū)總女職工委員會對教育、文化等工會女職工委員會進行抽查，取得了較好的效果。如：區(qū)教育工會一手抓維權(quán)，一手抓發(fā)展。工會女工干部將主動維護的"窗口"前移，在源頭參與和立體層面上整體維護女教工的合法權(quán)益。如：某小學女電腦老師，在懷孕期間學校給予防電腦保護用品，該女教職工特殊權(quán)益得到了保障；某中學女教師由于工作需要，外借到其他學校，該學校能給予適當?shù)慕蛸N和發(fā)放有關(guān)書籍及參加女知識分子沙龍等活動，使女老師的權(quán)益等一列勞動、精神文化權(quán)益的受到了維護。女工干部帶頭學法，下基層講法，送法上門。力求用法更實效，維護更全面；文化工會女職工委員會在學習法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，舉行了文化女工學法知識競賽活動，形成了一個學法、遵法、守法的宣傳氛圍，提高了女職工法律意識。同時區(qū)總工會女職工委員會五年來堅持在女職工婦科普查中，抓維權(quán)、重源頭，要求各基層工會女職工必須要做到二年一次婦檢，真正體現(xiàn)維護女職工合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計：全區(qū)女職工每二年一次婦科檢查完成數(shù)為31124人，對困難企業(yè)的單位的女職工，市、區(qū)總工會給予免費婦科體檢，目前有85%左右的女職工進行婦科體檢。區(qū)總工會女職工委員會堅持每年開展對基層單位進行法律、法規(guī)學習的檢查活動。已對全區(qū)共有500個單位對《勞動法》、《婦保法》、《女職工勞動保護辦法》進行了自查，共提出整改意見57條，已落實整改的55條。

三、抓組建，注重調(diào)研、開創(chuàng)女職工工作新局面

隨著社會主義市場經(jīng)濟體系逐步建立，"兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡"的逐步完善，工會女職工工作也從產(chǎn)業(yè)局工會為主，轉(zhuǎn)向地區(qū)化分

層管理。大量"單位人"轉(zhuǎn)向了社區(qū)，變成了"社會人"根據(jù)這種新情況。區(qū)總工會女職工委員會積極依據(jù)新修訂的《工會法》，抓好組建工作，并做到"三個確立"。確立哪里有女職工，哪里就要建立女職工委員會或女工小組，調(diào)整原有工作思路,不僅要著眼于女職工委員會組建率.更要著眼于女職工的入會率；確立向私企工會拓展，向社區(qū)工會延伸的工作思路，形成適應新建企業(yè)發(fā)展要求的女職工工作網(wǎng)絡；確立先組建女職工委員會再逐步規(guī)范的工作路數(shù),跳出傳統(tǒng)的框框和辦法，不拘于一種形式，做到方式、程序、手段適應組建任務的需要，在組建三同步的基礎(chǔ)上重點是放在"工會工作的運轉(zhuǎn)上"。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：區(qū)域內(nèi)已組建私營企業(yè)工會女職工委員會（含女工小組）700個，社區(qū)、小區(qū)工會女職工小組組建225個。"二新"工會女職工的組建加強了社區(qū)、小區(qū)女職工工作的正常運轉(zhuǎn)，女職工們都積極參加了區(qū)總女職工委員會開展的各項女職工活動，從而也提高了她們的綜合整體素質(zhì)。我們在組建新經(jīng)濟工會的同時，也深入實際抓好調(diào)研工作。為此，五年來區(qū)總女職工委員會堅持在女職工中開展以女性為主題的調(diào)研工作，重點抓好基層工會女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，通過調(diào)研才能把握新時代女職工的特點、變化特征，發(fā)展趨勢等。幾年來，共收到女職工200多篇調(diào)查報告，課題選擇與女職工維權(quán)、改制后女職工現(xiàn)狀等實際貼得較近，對策措施較實，并通過論文發(fā)布會，為全區(qū)女職工工作開創(chuàng)新的局面，提供了理論基礎(chǔ)和輿論保障。

總之，區(qū)總女職工委員會圍繞工會女職工工作及工會重點工作，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，取得了一些成績。
 

作者：虹口區(qū)女職工委員會  

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