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“風險社會”中的企業(yè)社會責任
“風險社會”中的企業(yè)社會責任支 慧（蘇州大學，江蘇 蘇州 215123）
摘 要：“風險社會”大背景下企業(yè)社會責任缺失，主要體現(xiàn)在人本觀、法律觀、信用觀、社會觀等幾個方面。企業(yè)要較好地履行社會責任，就必須樹立社會責任的觀念，明確企業(yè)使命，將企業(yè)使命與企業(yè)自身的發(fā)展相協(xié)調，確定為社會創(chuàng)造更大的價值為其長遠目標，建設以履行社會責任為核心的企業(yè)文化。同時，在此基礎上建立相應的企業(yè)管理方式，完善現(xiàn)代企業(yè)民主管理制度，樹立可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)管理理念，協(xié)調好領導與員工之間的關系，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能為企業(yè)和社會服務。
關鍵詞：風險社會；社會責任缺失；企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
中圖分類號：C912 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）02-0071-02
一、“風險社會”的來臨
從金融危機到“甲流”疫情，從全球氣候變化到最近的日本大地震、海嘯及核泄漏的三重災難，我們不難發(fā)現(xiàn)，人類無論是在自然災害面前，還是面對社會系統(tǒng)突發(fā)的極端事件，都顯得十分脆弱。即便是依靠現(xiàn)代技術構筑的社會網絡，如互聯(lián)網、航空網、電力網、輸油管道、海上航運等，在災難面前也都十分脆弱。這些情況都在警示著我們：人類依托的地球到底出了什么問題？人類社會到底出了什么問題？
早在1986年，從蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站發(fā)生重大事故開始，哲學家就十分關注由現(xiàn)代技術引起的巨大風險。同年，德國慕尼黑大學哲學家烏爾里西·貝利教授在其出版的《風險社會——走向新的現(xiàn)代性》一書中提出了“風險社會”的概念，并提出我們已進入了風險社會，或者更恰當地說是“全球風險社會”。貝克指出，“‘風險’本身并不是‘危險’或‘災難’，而是一種危險和災難的可能性。當人類試圖去控制自然和由此產生的種種難以預料的后果時，人類就面臨著越來越多的風險�！边@里的風險具有了更廣泛的內容和特點，具有了如下幾個特點：風險造成的災難是無法彌補的全球性破壞；風險的嚴重程度超越了可控能力；風險的計算無法操作；風險產生的結果，多樣無法把握。
二、“風險社會”中的企業(yè)社會責任
在“風險社會”中，風險作為現(xiàn)代化的附屬產品，成為支配人們行為的重要邏輯。以往談到社會風險的管理，涉及的主體往往是政府和非政府組織，而忽視了企業(yè)在其中的重要作用，忽略了企業(yè)對人民生活日益增長的重要影響。
從以前的傳統(tǒng)農業(yè)文明到現(xiàn)在的工業(yè)文明，企業(yè)一直在其中起著不能忽視的作用，不僅有利于經濟與科技的發(fā)展，也將人類物質文明的發(fā)展推向了一個又一個巔峰，使得人類物質財富得到了極大水平的提高。另一方面，這種變化也埋下了一個又一個的安全炸彈。工業(yè)文明下的經濟增長模式以及傳統(tǒng)的企業(yè)經營概念，對人類賴以生存的地球產生了前所未有的巨大影響，大量的自然資源被企業(yè)迅速消耗，許多企業(yè)排放出的廢棄物無法被吸納，全球的生態(tài)系統(tǒng)的循環(huán)和平衡都被嚴重破壞，人與自然的關系急劇惡化，人類自己的生存發(fā)展面臨著嚴峻的危機�！敖洕掷m(xù)高速增長使得一些新的社會問題與社會矛盾不斷出現(xiàn)—企業(yè)過于重視盈利目標導致對其社會責任的漠視�！边@里的“企業(yè)社會責任是指企業(yè)對包括股東在內的利益相關者的綜合性社會契約責任，即企業(yè)的任務不僅是贏取利潤，對其股東起到負責的作用；同時要肩負起一定的社會責任，無論是對員工、消費者、社區(qū)還是環(huán)境等因素”。這種綜合性社會契約責任包括企業(yè)經濟責任、企業(yè)法律責任、企業(yè)倫理責任和企業(yè)慈善責任，具體說來如遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、保護環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。
三、企業(yè)社會責任缺失的原因
“內因和外因兩種因素導致了企業(yè)社會責任的缺失，主要體現(xiàn)在人本觀、法律觀、信用觀、社會觀等幾個方面�！�
1.以人為本觀念的缺失
企業(yè)處理個人與企業(yè)關系的基本準則應該是注重人的價值和激發(fā)個人的潛能，安全的工作環(huán)境、舒適的工作氛圍、正確的專業(yè)培訓以及與員工之間的公平勞動合同都是企業(yè)應當履行的義務。但是在現(xiàn)實中，企業(yè)并未盡到這方面的義務，集中體現(xiàn)在企業(yè)以人為本觀念的缺失：在現(xiàn)實中，許多企業(yè)不經過正規(guī)的用人合同流程就直接進入了雇用階段，出了問題后便無法追究到合法的責任單位；同時近幾年企業(yè)與員工就利益沖突而產生的糾紛也屢見不鮮；企業(yè)為了節(jié)省成本不注重工作環(huán)境安全的設施建設，屢屢出現(xiàn)危害到職工身體健康安全的事件，更有甚者出現(xiàn)一些工傷事故，職工的安全得不到保障，企業(yè)對此也因沒有合法的雇用合同而推卸責任。
2.企業(yè)法律觀的缺失
企業(yè)在現(xiàn)有的法律體系和框架內開展經營活動是企業(yè)履行法律責任的基本要求，但在企業(yè)實際運行中，法律觀的缺失比較嚴重：一是生產銷售假冒劣質產品現(xiàn)象。在實際生活中，企業(yè)生產銷售假冒劣質產品現(xiàn)象嚴重，如“蘇丹紅”、“三鹿奶粉”和“瘦肉精”等事件都是企業(yè)缺少社會責任的典型。二是偷稅漏稅現(xiàn)象普遍存在。偷稅漏稅成為一些企業(yè)利用體制漏洞和法制不健全獲得利潤的重要手段之一。三是報表作假現(xiàn)象。一些企業(yè)為了取得上市的資格和條件，在上市前的報表中存在著大量弄虛作假的欺騙行為。四是商業(yè)賄賂現(xiàn)象。賄賂廣泛存在于各行各業(yè)的經濟行為中，企業(yè)賄賂集中體現(xiàn)在貸款賄賂、工程招標賄賂、股票上市賄賂、拉攏客戶賄賂等。企業(yè)必須要增強法律觀念，在法律允許的情況下辦事，樹立誠信觀念，科學規(guī)劃和經營才能在市場經濟活動中立于不敗之地。
3.信用觀的缺失
企業(yè)信用缺失問題非常突出，主要表現(xiàn)為：一是企業(yè)做假賬。二是企業(yè)合同違約。三是企業(yè)之間貨款的相互拖欠。在現(xiàn)今的經濟運作中，企業(yè)之間拖欠貨款，逾期應收賬款遲遲不能及時清繳已成為一大頑癥。四是虛假廣告的泛濫，廣告內容嚴重失真。企業(yè)利用虛假廣告、虛假信息欺騙消費者，誘使其進行產品的購買。
4.企業(yè)社會觀的缺失
近年來，不少企業(yè)都是以破壞環(huán)境為代價贏取豐厚的利潤，企業(yè)生產模式體現(xiàn)為經濟與環(huán)境之間的不和諧，其主要表現(xiàn)為：一是能源消耗和物質消耗較高。我國經濟增長的成本高于世界平均水平25%以上。資源利用效率十分低下、再生化率不高、經濟循環(huán)方式比較落后。二是對社會公益和慈善事業(yè)關心程度較低。企業(yè)在利用了社會資源，應該主動地將部分收獲的利潤用于回報社會。但事實確是國內大部分企業(yè)都不曾有過任何的捐贈或是其他方式的回饋。由此可見，企業(yè)的公益理念還沒有確立，對自己應該承擔的社會責任沒有引起重視。
目前，企業(yè)的評判標準已由單純注重技術轉向更加注重人的因素，由關注企業(yè)的經濟效益轉向更關注企業(yè)的社會效益�！斑@要求企業(yè)不僅是一個盈利組織，而且還應是對自然、人類、社會、經濟協(xié)調發(fā)展負有責任和道德的組織。如果一味追求經濟效益，視本企業(yè)的經濟利益高于一切，甚至生產、銷售假冒偽劣產品或置人的生命于不顧，這樣的企業(yè)可能在短時間內能增加收益，但最終將會被社會所淘汰，被消費者所唾棄，會受到社會輿論的譴責乃至法律的制裁。”
從企業(yè)的角度看，企業(yè)履行其社會責任可以促使企業(yè)加強自身的發(fā)展建設。在全球范圍內勞工問題越來越受到媒體和消費者關注的今天，履行企業(yè)社會責任不僅有利于企業(yè)適時提升自己的品牌特色，對于避免因用工標準引起的糾紛對企業(yè)的影響也有很大的作用。企業(yè)履行社會責任還有利于企業(yè)進行資金籌措和市場價值的提高，同時銀行貸款和投資者也更傾向于擁有較高信譽的企業(yè)。所以企業(yè)實施企業(yè)社會責任管理不僅有助于企業(yè)符合相關勞動保護法規(guī)要求，減少勞資糾紛，同時也利于企業(yè)提高環(huán)境治理的能力，改善企業(yè)的形象，降低保險費用，增進企業(yè)與當地社區(qū)、政府的聯(lián)系與合作，加強對投資者的吸引力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。對于對外銷售型企業(yè)，社會責任管理還是消除貿易壁壘、促進國際市場交易的秘密法寶。
四、企業(yè)對于社會責任的履行
企業(yè)社會責任的缺失歸根結底是由內外兩種因素所導致，故而要使企業(yè)能夠較好完成社會責任的履行，仍要從這兩個方面入手。
首先，企業(yè)要樹立社會責任的觀念，明確企業(yè)使命，將企業(yè)使命與企業(yè)自身的發(fā)展相協(xié)調，確定為社會創(chuàng)造更大的價值為其長遠目標，建設以履行社會責任為核心的企業(yè)文化。其次，在此基礎上建立相應的企業(yè)管理方式。完善現(xiàn)代企業(yè)民主管理制度，樹立可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)管理理念，協(xié)調好領導與員工之間的關系，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能為企業(yè)和社會服務。在深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的時代背景下，我們的企業(yè)有責任更有義務為員工們服務，多為員工們著想，維護和保障員工們的合法權益。
總之，企業(yè)社會責任的問題實際上是如何使經濟責任、法律責任和道德責任相協(xié)調與統(tǒng)一的問題。企業(yè)是人格化的組織，企業(yè)的社會責任不僅僅是超出經濟和法律范圍的道德責任，更是這三維結構互動的結果。要保持企業(yè)承擔社會責任的持續(xù)性動力，就得有持續(xù)性激勵措施，企業(yè)主動提高商譽是內在激勵，外部激勵是政府和社會的監(jiān)督。因此，現(xiàn)代企業(yè)社會責任的順利實施是一個系統(tǒng)工程，全面落實企業(yè)社會責任需要一個漫長的過程，“企業(yè)、政府與社會”都需要借鑒國內外的成功經驗，結合自己的實際，找準切入點，制定客觀的決策模式與社會責任內容，建立切實可行的長效聯(lián)動機制。在企業(yè)承擔社會責任的整個過程中，必須要認定目標、鍥而不舍、堅持不懈，集中精力解決推行社會責任中的主要問題，循序漸進、穩(wěn)扎穩(wěn)打才能實現(xiàn)企業(yè)社會責任，對企業(yè)自身負責，并更好地為國家和社會服務。
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