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競聘演講稿教研室主任

時間:2023-12-30 07:53:17 競聘演講 我要投稿

競聘演講稿教研室主任

  好的演講稿可以引導聽眾,使聽眾能更好地理解演講的內(nèi)容。在發(fā)展不斷提速的社會中,演講稿在演講中起到的作用越來越大,來參考自己需要的演講稿吧!以下是小編收集整理的競聘演講稿教研室主任,希望能夠幫助到大家。

競聘演講稿教研室主任

競聘演講稿教研室主任1

尊敬的女士們先生們:

  大家好!

  感謝學校及上級領導給我在這里作競聘演講機會,向大家介紹自己并接受挑戰(zhàn)和檢驗。

  我叫xx,我的經(jīng)歷很簡單:99年師大畢業(yè),同年到一中從事物理工作,至今已12年了。這些年來有近10年的時間擔任班主任,有一半多的時間擔任備課組長,有近四五年的時間擔任年級副級主任,現(xiàn)在身兼“兩任三長”,兩任是班主任和副級主任,三長是備課組長、教研組長,還有家長。由于本人四肢發(fā)達,頭腦也不算過于簡單,因此盡管身兼多職,處理各方面事務依然游刃有余。長期鍛煉的結(jié)果是我覺得應該做點更有挑戰(zhàn)性的事情。教研室的工作對我來說就充滿挑戰(zhàn),因此我來競聘教研室主任這個崗位。

  據(jù)我觀察,和其它部門相比,教研室可謂“門庭冷落鞍馬稀”。此話怎講?因為教研室的往往是要出門請老師做事而不是在辦公室等著老師找上門來辦事。也就是說,與其它處室最大的不同是:教研室的工作經(jīng)常是要深入到一線課堂去工作,是要送貨上門,服務到家的。

  為什么不去競聘手握實權(quán)的教務處主任、威風八面的政教處主任,或者風風光光的辦公室主任、輕松自在的總務主任,而偏偏選擇了這個“冷門”呢?

  如果說學校是一個金字塔,那么教務處、校辦室、政教和總務等構(gòu)成了塔身堅實雄偉的外觀,教研則是從這個龐大實體外部看不見的充實內(nèi)涵。換句話說,教研是這個實體的思想和靈魂,它不顯眼,但影響著學校教學的水平和發(fā)展的可持續(xù)性?梢娊萄泄ぷ髟诮虒W中的重要性,而我就喜歡做重要的事情,無論這件事是否會帶來光環(huán)。

  除了淡泊名利,不計個人得失之類的優(yōu)良品質(zhì)之外,我還有一些優(yōu)勢不說不知道:

  首先,我是一個好人。當然在座的各位也都是好人。我為人處事的三項基本原則是:老老實實做人,認認真真做事,開開心心生活。只有自己開心,才能帶給別人開心。由于胸懷坦蕩,做事高效認真,熱情助人,因而廣結(jié)人緣,為順利開展工作打下了良好的基礎。

  其次,我長期擔任備課組長,現(xiàn)在兼教研組長,由于頻頻接觸教研室工作而對其運作方式和工作重點有了較深入的了解,如果我能負責這個崗位,將會輕車熟路,減少摸索過程,從而盡快使教研工作進入正軌;

  再次,我勤奮好學,喜歡研究。我不敢說我擅長研究,但喜歡是勿庸置疑的.。興趣會使我孜孜不倦地研究教研工作,從而將其做好、做實。

  第四,我身強力壯,精力充沛。身體是革命的本錢,強健的體魄和堅定的信念將有力的推動教研工作的發(fā)展。

  我已在一中工作了12年,假如幸運地更上一層樓,能更多地為一中盡綿薄之力的話,我將依次從以下幾方面展開工作:

  一、深入調(diào)研一線教師對教研的態(tài)度和存在問題。

  教研是教師教學水平和能力得以不斷提升的前提。但是目前,我感覺教研被邊緣化了。教師們都不大喜歡搞教研,也不喜歡教研室。為什么會不喜歡呢?是因為不喜歡教研才不喜歡教研室呢?還是因為不喜歡教研室才不喜歡教研?是教研意識淡漠,還是宣傳、組織得不夠多姿多彩?我心中有疑問但沒有結(jié)論,除非經(jīng)過調(diào)查,否則我不能妄加猜測。毛主席老人家說過:沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。

  二、界定教研內(nèi)涵和外延,明確教研的目標,讓教研意識深入人心。

  為什么要搞“教研”?是不是因為有了個教研室就要搞教研?恰恰相反,因為學校需要教研才設了教研室。教研室的功能就在于促成教師教研行為的不斷發(fā)展,從而提高教學績效。這么有益的事情為什么會有人不喜歡呢?我猜是因為意識不到其意義和價值。只有人們接受了這個價值觀,教研意識才能深入人心,教研工作才能夠得以真正開展。

  三、合理、科學、規(guī)范地進行教學管理。

  加強教學質(zhì)量監(jiān)控和分析,開展教學專題研究,及時反饋、總結(jié)和交流教學經(jīng)驗,改進教學薄弱環(huán)節(jié),不斷提高教學質(zhì)量。這是教研室的職責所在。

  四、積極配合學校搞好人才培養(yǎng)工作,不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)。

  為學校培養(yǎng)人才是教研室的又一重要職責,培養(yǎng)人才要從培養(yǎng)學科帶頭人開始,我將創(chuàng)設學科帶頭從和新教師培訓制度和培訓計劃,認真搞好年輕教師傳、幫、帶工作。

  總之,教研和教研文化建設是一個漫長和艱難的過程。如果我能夠得到大家的信任和支持,走上這個崗位,吾將上下而求索。如果我沒有機會為校爭光,我將會在我原來的崗位上一如既往的努力完善自我,并全力支持各位領導的工作。

  我的演講完了,謝謝各位!祝你們早點聽完演講,享受難得的溫暖秋陽!

競聘演講稿教研室主任2

尊敬的各位領導、老師們:

  您們好!

  今天,心情真的很激動,在這里,感謝學校為我們老師搭建了這樣一個能充分展示自己、參與競爭的平臺,讓我們每一個老師都能參與其中,力求為學校的輝煌明天盡一份心,出一份力。

  作為眾多競聘者中的一員,我覺得這是一個自我鍛煉、自我展示的機會,我很珍惜、也很重視這次機會。我既然參與了競聘,就力求把它做好,我并不看重參與結(jié)果,我重視的是參與的過程,只要盡力而為,又何來遺憾呢?我要用一顆平常人的心來做好競聘,盡力做好每一步。

  我,畢業(yè)于南京航天航空大學外語系,本科學歷,是一個沉穩(wěn)、踏實、兢兢業(yè)業(yè)的人。認真對待工作,關愛每一個學生,團結(jié)每一位同事是我的基本宗旨。本人現(xiàn)任雙語小學英語教師,同時擔任英語教研組長。這次競聘的是學校教研室主任一職,我相信只要大家相信我,我一定能做好!

  在雙語的這幾年里,我一直從事中、高年級的英語教學,對英語教學十分熟悉,同時作為英語教研組長,我一直致力于小學英語的摸索、研究,希望培養(yǎng)學生的學習興趣,讓他們在輕松、愉快的環(huán)境中學習。我還盡力發(fā)現(xiàn)語文、數(shù)學與英語教學中的相同處,把其他學科中的優(yōu)勢及其它老師好的經(jīng)驗用到英語教學中,從不同的學科中發(fā)現(xiàn)它們的共同處,以便使課堂學習更加有趣、生動。讓學生在快樂中學習,在快樂中掌握知識。我還幫助學校舉辦“英語沙龍”“輕松英語伴你行”等活動,贏得了社會、家長、同行的一致好評,平時在與外教的`交流中,我也學習他們的長處,更好的運用到我們的教學中。

  我知道教研室的重要性,它是學校課堂中的重要一塊,我如果當上了教研室主任,我一定組織大家一起研究,不能閉門造車,要制定適合各個學科、各個年級的教研計劃,要不斷的在中間過程中進行總結(jié),去粗取精,揚長避短,找出最好的方案。讓老師們能積極參與其中,出謀劃策,發(fā)現(xiàn)教學活動中的薄弱環(huán)節(jié),完善各學科、各年級的教研,從各教研計劃中找到合適的方面,并充實它、完善它,使老師能更好運用。我還要讓各位老師學習新課程標準,學習怎樣運用到實際中,怎樣與形勢相適應。

  我還要積極地展一籌莫展調(diào)研活動,使教研計劃、教研活動有科學性、實際性。科學與實際相結(jié)合,實距是檢驗科學的唯一標準。先要有科學性的計劃,再在實際活動中進行檢驗,使得能去偽存真,保證科學性、實際性。我還要積極與兄弟學校溝通,向一小等學校學習,學習它們的長處,好的方面,成功的經(jīng)驗,并把它運用到我們這里來,與我們實際相結(jié)合,形成我們的特色,我們的風格。使我們能與其它學校并駕齊驅(qū),并趕超它們。希望我們能成為它們學習的對象,我想我們的學校一定會更好。

  我的演講完了,最后,我希望大家相信我,選擇我,支持我,我不會讓大家失望的!

  謝謝大家!

競聘演講稿教研室主任3

尊敬的各位領導、評委、同事們:

  大家好!

  酷夏漸遠、秋意來襲,在這一個平凡而又不平凡的日子里,我站在這個舞臺,首先要感謝學校給了我們這樣一個展示自己的平臺和機遇。俗話說機遇可遇不可求,所以當機遇來臨的時候,我選擇了沒有遺憾的面對,而不是輕言放棄的懊惱,我更把它看成鍛練自己勇氣的機會。其次我要感謝在座的各位評委和老師,舞臺的生命是觀眾,所以你們的認真的考量、仔細的聆聽就是對我的一種巨大鼓勵。

  我叫xx,畢業(yè)于xx數(shù)學系,從教13年,當了13年的班主任,我始終能認真對待自己的本職工作,關愛每一個學生。時值今日,讓我能夠始終堅持的———就是畢業(yè)多年的學生一句電話的問候,一份輕聲的祝福。親其師、信其道,良好的師生關系也使自己的教學工作頗有收獲,所帶班級成績在全縣同級同科名列前茅,并同時也得到了學校和上級部門的多次肯定,20xx年榮獲縣級優(yōu)秀教師、20xx年安康市新課改優(yōu)質(zhì)示范課、20xx年xx首屆教學能手、20xx年xx十佳教學能手、20xx年安康市教育系統(tǒng)雙創(chuàng)先進個人,F(xiàn)在我擔兩個班的'數(shù)學教師和班主任,同時擔任數(shù)學教研組長。我這次競聘的崗位是教研室主任的工作。按照學校崗位設置,這個崗位的中心工作是將是教學研究。因為一直在教學的第一線,有了大量的教學實踐,并同時做著教研組長事情,我對學校教科研工作有比較深入的認識和感受,華東師范大學葉瀾教授說:“一個教師寫一輩子教案不可能成為名師,如果一個教師寫三年教學反思就有可能成為名師!彼越處煂I(yè)化發(fā)展是離不開走教科研這條道路的。在我們的身邊有許多名校,然而留在大家頭腦中有明晰印象的似乎并不是學校高大的建筑,而是它們驕人的教學質(zhì)量和一支在專業(yè)領域頗有建樹的名師。所以說教研不僅是強師之路也是強校之路。教意為教學,研是指研究,它是現(xiàn)代教學研究工作的簡稱。是圍繞“教師怎樣教,學生如何學”為中心內(nèi)容而開展的業(yè)務性研究活動?磥恚虒W研究并不是在片面的增加教師的負擔,而是在尋找怎樣‘教’讓學生‘學’得快的方法。方法對了,事半功倍,教師學生都能受益。相信沒有哪位老師不明白這樣一個道理。

  萬事開頭難,開始我們還會遇到諸多困難,但是我相信,無論誰走上這個工作崗位,都會遇難而上,開啟我校教研工作的新局面。如果我能競聘,在教科研這塊,我覺得近期應該從以下幾個方面開展工作:

  一、組建一支可持續(xù)發(fā)展的、敢打硬仗教科研隊伍。

  我們不能把希望寄托在專家講座或等待“外援”上,更不能坐已待斃,等待教育發(fā)展光茫的灼射。多少次專家的指導、講座都讓我們心潮澎湃,熱血沸騰,然而專家一走,我們還是按步就班,因循守舊。每個學校都有自己的校情,只有自立更生,艱苦奮斗才是立足之本。在日常工作的交流中,我校有許多實踐和理論都很豐富的老師,》:“子曰:‘三人行,必有我?guī)熝,只要大家心往一處想,勁往一處使,確定一個能達到的目標,相信定能成為學校教研工作的開路人。

  二、廣采博聞、拓寬視野、厚積薄發(fā)。

  教學研究必須緊跟時代潮流,緊密聯(lián)系生產(chǎn)和社會發(fā)展的實際,破除傳統(tǒng)封閉的模式。我將盡力收集整理各種書刊資料供教師學習參考,開辟年級專欄,定期摘編國內(nèi)外教改信息。隨時復印教育報刊上的好文章供教師學習。組織專家講座,提高教師的思想認識。

  三、以校本練習冊的研發(fā)為契機,大力推進校本課程的研發(fā)。

  校本練習冊的研發(fā)工作已經(jīng)啟動,這項工作是有價值和意義的,我們要讓自己的學生有一本適合自己校情、學情的,高效的練習冊不是什么神話。這樣做既能減輕老師的負擔,避免重復練習,又能減輕學生負擔和壓力。下一步要結(jié)合各科的特點,研究各類活動課設計與實施,讓學生在活動中學習,在活動中提高,以發(fā)展學生的實踐能力和應用能力,真正體現(xiàn)新課程的理念:“一切為了學生,為了學生的一切!”

  四、以課題研究為突破口,全面提高學校的教研水平。

  課題研究與實踐是教育科學研究之生命所在。離開課題,教研工作就會陷入盲目性。為了保證教研工作健康持久地開展,我們在搞好常規(guī)教學的基礎上,更新教育觀念,發(fā)動各學科骨干教師進行充分論證,確定好十二五課題的選題和范圍。讓課題研究進入實質(zhì)階段。

  五、協(xié)助教務主任搞好教學常規(guī)工作。

  教學是學校的中心工作,教務工作首當其沖,我將認真發(fā)行崗位職責,當好助手和參謀,做好常規(guī)教學工作。

  我知道教研是學校重要組成部分,對我校而言,目前我們的的教研氛圍還不夠濃厚,自覺教研、主動教研的氣候還沒有形成。更主要的是

  搞教學研究不是三天兩頭就能見成效的事,如果沒有足夠的耐心,會覺得研與不研一個樣,所以我愿意為廣大教研員當好參謀,搞好服務。我一定組織大家一起研究,不閉門造車,不斷的在中間過程中進行總結(jié),揚長避短,找出最佳的方案。讓老師們能積極參與其中,出謀劃策,共同進步。

  我的演講完了,謝謝大家!

競聘演講稿教研室主任4

尊敬的各位領導,各位同仁:

  大家好!

  我叫xx,現(xiàn)擔任機電專業(yè)科副主任,很高興能站在這個舞臺接受大家的檢驗,此次我競聘的職位是學校教研室主任。對于這個崗位,我認為我具備如下條件:

  首先,我具備較豐富的教學實踐經(jīng)驗和先進的職業(yè)教育理念。在多年的學生工作和德育教學實踐中,我始終秉承“育人先育德,為學生終生幸福奠基”的`理念,不斷探索德育工作的新思想和新方法,積極打造魅力德育課堂,把原本枯燥的德育課變成了最受學生歡迎的課程之一。20xx年12月,我在全市職業(yè)學校德育研討會上以《育人先育德,為學生終生幸福奠基》為題做了典型交流,20xx年11月,我在煙臺二職專上了全市職業(yè)學校德育公開示范課,得到各方高度評價。20xx年,我率先在學校開展了創(chuàng)業(yè)教育指導課,并獲得學!熬肥痉墩n”和“課改評優(yōu)課優(yōu)秀獎”兩個獎項。

  其次,我具備較強的教學科研能力和教學方法指導能力。從1999年開始,我擔任過八年的德育教研組長,我把自己的教育理念、教育方法毫無保留的教授給年輕教師,使得我們組的年輕教師迅速成長。我指導的年輕老師的德育課獲煙臺市“十百千萬”優(yōu)質(zhì)課獎和山東省優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎。與此同時,幾年來我也不斷學習新的教育理論,不斷提高業(yè)務水平,先后獲得“市級十百千萬工程優(yōu)質(zhì)課獎”和“省級優(yōu)質(zhì)課獎”。20xx年8月開設了個人教育博客,撰寫教育教學隨筆130多篇。其中多篇論文獲山東省論文評比和教育故事比賽一等獎,《構(gòu)建新形勢下中職德育課堂教學模式》、《做一名有魅力的德育老師》等在《煙臺職教》上發(fā)表。我還擔任煙臺市職業(yè)教育德育兼職教研員,并獲得市“優(yōu)秀兼職教研員”榮譽稱號,參與市編《就業(yè)指導》教材和煙臺市職業(yè)學!兜掠黝}實踐活動讀本》的編寫工作。同時,我還擔任山東省德育中心教研組副組長,擔任過省級優(yōu)質(zhì)課比賽評委。

  第三,我具備一定的中層干部工作經(jīng)驗。我一直遵循“老老實實做人,踏踏實實做事”的原則,認真做好每一件事情,八年的專業(yè)科學生管理工作使我更加注重個人品德及素養(yǎng)的提升,工作中我服從領導,團結(jié)同志,處事公道,不重名利,不計個人得失,關心愛護包容每一個老師和學生,這些都使我擁有較好的群眾基礎和較高的威信。

  教師是所有教育因素里面最重要的因素,教師的質(zhì)量就是教育的質(zhì)量。我如果競聘成功,將不斷完善學校教研制度,提高教師教研能力;改變質(zhì)量觀念,改革教學評價辦法;加強理論學習與培訓,提升教師素質(zhì);抓實課題管理,提升教學科研內(nèi)涵;創(chuàng)新教研模式,突出校本教研;利用網(wǎng)絡優(yōu)勢,提升名師影響力等等。自信是成功的基石,我相信,我能勝任教研室主任這個職位,如果您也相信,那就請拿出筆投上您神圣的一票吧。謝謝大家。

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