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公司中層干部招聘、管理、考評的規(guī)定

時間:2022-08-15 14:24:45 經(jīng)濟工作 我要投稿
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關(guān)于公司中層干部招聘、管理、考評的有關(guān)規(guī)定


        關(guān)于公司中層干部招聘、管理、考評的有關(guān)規(guī)定
  
  
  關(guān)于中層干部招聘、管理、考評的有關(guān)規(guī)定
  
  為了不斷提高公司的工作質(zhì)量、工作效率和企業(yè)效益,除應該具備強有力的決策層之外,同時,也應招聘、培養(yǎng)、選拔精干的中層干部隊伍,為此,特制定以下規(guī)定:
  
  一、中層干部是公司的骨干力量,是工作承上啟下、上傳下達的重要環(huán)節(jié),是連接董事長和工人的橋梁和紐帶。每位中層干部所分管的部門和工作是公司的重要組成部分,每位干部和部門工作的好壞直接影響到整個公司的形象和效益,因此,如何招聘、培養(yǎng)和選拔好中層干部隊伍至關(guān)重要。
  
  二、作為一名中層干部應當具備下列幾項基本條件:
  
  ⒈思想覺悟較高,道德品質(zhì)較好,愛廠如家,愛崗敬業(yè),以身作則;
  
 、步M織紀律性較強,服從領導,聽從指揮,遵紀守法,模范遵守公司的各項規(guī)章制度;
  
 、秤休^高的業(yè)務水平和工作能力,為公司貢獻較大;
  
  ⒋有一定的組織、領導才能和協(xié)調(diào)能力,善于團結(jié)和帶領本部門的全體同志按時、保質(zhì)、保量完成領導交給的各項工作任務;
  
  三、辦公室根據(jù)公司工作需要和董事長的旨意及時招聘、培訓、選拔并管理好中層干部。
  
 、鞭k公室應根據(jù)公司工作需要,及時、足額招聘合適的人才。
  
 、矅腊讶霃S關(guān)。新進廠的員工必須經(jīng)過筆試、面試,并經(jīng)有關(guān)領導同意后方可入廠。
  
 、畴p方達成協(xié)議后,必須在正式上班之前簽訂“勞動合同”,否則,不予錄用。
  
  ⒋根據(jù)工種不同,個人條件不同,試用期應有所不同,最少不能少于一個月,最長不能多于六個月(各工種的試用期由辦公室同有關(guān)部門協(xié)商后作出明確規(guī)定)。
  
 、敌聠T工入廠后,由辦公室負責組織有關(guān)部門人員,及時進行培訓,且經(jīng)考試合格后方能上崗。如考試不合格不能上崗,或延長試用期或解除勞動合同。
  
  ⒍中層及中層以上干部如辭職,必須提前一個月向董事長提出“辭職申請”,未經(jīng)董事長批準不準擅自離崗,否則,應賠償公司所受的各項損失(包括招聘費、培訓費、應收帳款和合同違約金或因離崗缺失給公司帶來的經(jīng)濟損失等)。
  
  四、對中層干部的測評,一季度進行一次,測評的內(nèi)容包括:工作態(tài)度、工作業(yè)績、組織領導能力、團結(jié)協(xié)作精神、出勤率等,以工作業(yè)績?yōu)橹。測評表由辦公室策劃,交領導批準后,由辦公室具體實施。測評結(jié)論分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、基本不稱職、不稱職五擋。測評結(jié)果作為干部獎懲和升降的主要依據(jù)。
  
  五、此規(guī)定自二五年第二季度起開始執(zhí)行。
  
  


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